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视频面试迎来迅速增长,平台借多样化发展突围

日期:2020-09-22 09:40:47 来源:互联网 编辑:小狐 阅读人数:583

视频面试迎来迅速增长,平台借多样化发展突围(图1)

今年以来,线下面试、线下招聘会、校园招聘宣讲会等受疫情影响均无法举办,面试迎来迅速增长。传统的招聘方式由于互联网技术的加持,正在发生变化,新型招聘模式逐步显现。

面试成新风口,云招聘时代来临

“由于学校办大型的线下招聘活动,我们基本都使用线上招聘平台,从中获取信息,并在网上面试,和以前整天找教室面试的状态很不一样,方便了很多。”北京某高校的研二学生小方(化名)对蓝鲸TMT记者表示。

据智联招聘介绍,自2月3日起的五周时间内,面试功能使用量平均每周环比增速达到123%。

而据BOSS直聘透露,春节后十天(2.3-2.13)使用“面试”功能的次数较19年秋招旺季首周增长超20倍。

而随着疫情的控制,线下活动逐步放开,多地首场校园线下招聘会也开始举办,同时线上也在同步举办招聘活动。

某互联网公司的HR对蓝鲸TMT记者表示,最近经常使用语音/面试,一定程度上缩短了招聘流程。基本能完成面试任务,大致判断出对方的工作能力等。

不过,随之而来的问题也不容忽视,该HR同时指出,“隔着镜头还是不如面对面的交流来得更畅快,有时不可避免地会遇到画面卡顿、收音差、网络速度慢等问题。”

数据显示,2019年中国网络招聘行业市场规模达到107亿元,增速达到17.32%,其中上市招聘平台营收占比超过50%。

视频面试迎来迅速增长,平台借多样化发展突围(图2)

在此情形下,为了能在这红海中站稳脚跟,前程无忧们求变势在必行,谋求多元化发展布局。

9月17日,58同城宣布并购魔方微猎,魔方微猎更名为58魔方,原有的团队不变。据了解,未来58魔方将在人力资源外包服务的招聘交付既的基础上,结合58同城招聘业务的平台优势,继续加大交付力量的投入和流量端的整合,以具有招聘交付能力的人力资源外包服务。

58同城CEO姚劲波表示,此次合作,标志着58同城的招聘业务正式从流量信息服务深入到招聘解决方案服务。

不久前,拉勾招聘创始人、CEO许单单则发布内部信,宣布拉勾从“互联网人才招聘平台”战略升级为“互联网人才职业成长平台”拉勾招聘、拉勾教育、拉勾猎头三大业务将共同支撑这一全新战略定位。许单单在内部信中表示:“从业务体量上,我们希望两年内能再造两个‘拉勾’”

近日有称,智联招聘将获得阿里数亿美元投资,知情人士表示,阿里巴巴集团目前正寻求成为智联招聘的大股东之一。这对于智联招聘的发展无疑是一大助力。而已上市十多年的前程无忧也于近日宣布收到私有化要约。

前瞻产业研究院研究报告指出,多平台的业务拓展为招聘市场营收的增长做出了贡献。除了主要的头部玩家积极打造业务生态之外,还有腰部和长尾部网络招聘玩家积极探索招聘业务发展模式,如面试等服务。

本文相关词条概念解析:

招聘

招聘是人力资源管理的工作,当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter),他们是人力资源方面专家,或者是人事部的职员。聘请的最后选择应该是用人单位,他们与合适的应征者签署雇佣合约。[givepublicnoticeofavacancytobefilled;recruitandemploythroughadvertisementandexamination]用公告的方式让人应聘,招徕聘请。招聘,作为一门边缘人文科学,按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等;按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘;按招聘的执行方式,可以划分为自主招聘与委托招聘;按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板,老板招聘员工为主流招聘,员工招聘老板是非主流招聘,2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况,虽然其以成功的运作与结局,填补了“招聘市场”双轨制的空白,舒畅了打工群体的心理,引起媒体的关注,在社会上激起强烈反响,但在模式上依然属于非主流,属于特殊的个别案例。

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