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58同城2019年Q3财报:营收稳步增长 招聘及房产持续市场领先

日期:2019-11-19 08:12:56 来源:互联网 编辑:小狐 阅读人数:959

金融界美股讯 北京时间11月19日,国内领先生活服务平台58同城公布了截至2019年9月30日,第三季度未经审计的财务报告。财报显示,58同城2019年第三季度实现营收42.580亿(6.020亿美元)同比增长17.4%超过公司42.0亿的指引上限;毛利为37.569亿(5.312亿美元)同比增长15.7%同时,58同城仍然维持了高达88.2%的毛利率水平。

58同城2019年第三季度利润为8.622亿(1.219亿美元)同比增长28.6%非美国会计准则的利润为10.392亿(1.469亿美元)同比增长21.3%归属于普通股股东净利润为7.916亿(1.119亿美元)同比增长9.0%非美国会计准则归属于普通股股东净利润为10.180亿(1.439亿美元)同比增长20.7%

58同城董事长兼首席执行官姚劲波表示:“我很高兴地宣布,我们在第三季度再次实现了稳健的财务和业绩,营收总额达42.580亿元,尽管市场环境充满,但结果仍超过了我们此前预期的上限。按照非美国会计准则,利润和净利润同比分别增长了21.3%和20.7%”

招聘业务稳居市场龙头,全面升级产品体系

姚劲波表示:“58同城继续巩固所有核心业务板块的市场领导地位,在新房和本地服务扩大其领导地位的同时,二手房和招聘依旧保持领先的势头。我们对平台的多样化产品和服务充满信心。我们对中国巨大的市场机会和增长潜力保持乐观,并将继续在产品和业务创新,以及提升用户参与度方面加大投入力度,以进一步提升我们的领先市场地位。”

第三季度,58同城实现净流入10.594亿(1.498亿美元)去年同期为净流入8.634亿。

58同城招聘、房产、汽车、本地生活服务等主营业务业绩在2019年第三季度继续保持稳步发展。第三季度,58同城在招聘、房产等业务线进行了多次市场活动,并持续加强人工智能等技术创新,深化一站式服务体系,高效连接商户和用户,提升综合服务能力。

作为国民招聘大平台,58同城始终为帮助招聘企业降本增效不断努力,并取得了卓越的效果。根据Analysys易观发布的《中国互联网招聘市场季度监测报告2019年第3季度》报告显示,58同城招聘市场占有率达37.7%并持续位居行业第一。第三季度,58同城全面升级包含5大类16项成长权益的招聘产品体系,引入智能识别技术,集聚成本管控和效果实现优势,为企业会员带来多元优质的招聘体验。

8月12日,58同城通过与多家顶级雇主强强联手上线“超职季”活动,广告覆盖北上广深等50多个城市的热门商圈、机场和写字楼,9月第一周的前三个工作日,58同城招聘简历日均投递量同比增长34%为超级雇主带来了强大的导流效应,空前的影响力也让这些企业收获了海量的就业需求。

在58同城招聘产品升级和营销活动背后,是58同城在招聘业务中形成专业化、智能化、一站式服务体系的沉淀,同时,58同城仍在为打造一站式招聘平台不断迭代和精进。

深化一二手房联动,持续加强本地化市场服务

在技术及产品创新层面,58同城、安居客通过创新性升级AI全自动化重建全景房源等技术,为提高用户找房效率,帮助商精准锁定用户,通过云聚客、大内容、广告流量投放等多种形式加速二手房、新房、商业地产市场的服务布局。

业绩预期

基于目前公司业务的发展,58同城对2019年第四季度业绩做出如下预期:预计总营收区间为40.5亿---41.5亿,同比增长区间为12%---15%该预估基于公司对当前趋势的判断,存在变化的可能。

本文相关词条概念解析:

招聘

招聘是人力资源管理的工作,当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter),他们是人力资源方面专家,或者是人事部的职员。聘请的最后选择应该是用人单位,他们与合适的应征者签署雇佣合约。[givepublicnoticeofavacancytobefilled;recruitandemploythroughadvertisementandexamination]用公告的方式让人应聘,招徕聘请。招聘,作为一门边缘人文科学,按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等;按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘;按招聘的执行方式,可以划分为自主招聘与委托招聘;按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板,老板招聘员工为主流招聘,员工招聘老板是非主流招聘,2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况,虽然其以成功的运作与结局,填补了“招聘市场”双轨制的空白,舒畅了打工群体的心理,引起媒体的关注,在社会上激起强烈反响,但在模式上依然属于非主流,属于特殊的个别案例。

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