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遇到公司裁员,滴滴,美团,华为,网易,上榜

日期:2020-01-16 09:02:33 来源:互联网 编辑:小优 阅读人数:507

前言:

公司裁员年年有,但像2019年,许多看上去生存得不错的巨头公司纷纷使出裁员大招,还真的实属罕见。

发这类盘点文章,其实也是需要很大的勇气的。因为每次说到“裁员”这些大厂的PR们就会指着我说,你在造谣,你要负法律责任。每当遇到这种情况,笔者也很无奈,人家打死都不承认。注:再给大家爆料一给小花絮,曾指责本人造谣的某条、某鲜的PR也都被裁员了,某条的PR还在仲裁中

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为了不被这些企业的法务追着“骚扰”笔者在这也声明一下:这些公司裁员行为本身的真伪请自行判断。

2019,资寒冬果然是寒冬,中大型知名公司也只能裁员来降本节流。也再次印证了资本不相信眼泪,道德约束也基本是摆设。他们良心真的不会痛吗?笔者觉得是不会的。在这,笔者也给各方一些建议。

对于职场人:企业不是家,遇到公司裁员,法定的赔偿金为N+1,如果能按照法定判赔,公司就已经非常厚道了,被裁员的员工也不要不知足,能协商解决就尽量不要去走仲裁。薪资高一定要与能力匹配,要居危思危,突破舒适区,多横向学技能,平时多思考提升认知。现在市面上岗位大多供过于求,切忌佛系养老心态,切忌自信裸辞。

对于企业:HR一定要专业,不能一刀切,要对工作、能力没有问题的员工有赔偿,对于懒惰、能力欠缺的员工也要坚决取缔。不但要有企业精神,更要有企业道德。

写在最后:

2019年,我们身边的很多大企业,尤其是那些互联网高科技企业纷纷在大规模裁员,从、京东、阿里到美团再到华为、良心裁员,大家好聚好散,但是如果是暴力裁员,最后往往闹的是全网皆知,怨气腾腾。案例一个接着一个。就算你我不是故事的主角,作为旁观者的笔者也是提心吊胆。笔者的初心就是解决问题,希望能让每一个被裁职场人跟企业能有一次对等谈判的权利。

当然,国内这些公司裁员那是不可能裁员的,这辈子都不可能裁员的。 互联网公司们一片欣欣向荣,就没有一家企业裁员的。互联网公司就跟家一样,赚得又多,又高大上,说话又如此好听,什么裁员啊、降薪啊,寒冬啊,这多难听,这明显就是在污蔑我们的名誉权!小心我去告你哦! 国内职场人真没有什么选择权,为了维持生活,只能…算了,笔者也还需要卖命去工作!

本文相关词条概念解析:

裁员

裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

华为

华为技术有限公司(简称华为)是中国一家从事信息与通信解决方案的供应商,总部位于广东省深圳市。华为于1987年注册成立,业务范围涉及电信网络、企业网络、消费者和云计算。其电信网络产品主要包括通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品。2014年10月9日,Interbrand在纽约发布的“最佳全球品牌”排行榜中,华为以排名94的成绩出现在榜单之中,这也是中国大陆首个进入Interbrandtop100榜单的企业公司。2015年,评为新浪科技2014年度风云榜年度杰出企业。2016年,研究机构MillwardBrown编制的BrandZ全球100个最具价值品牌排行榜中,华为从2015年的排名第70位上升到第50位。8月,全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单,华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首。8月,华为在"2016中国企业500强"中排名第27位。

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