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这种表演式的形式主义加班只会害了职场人

日期:2021-02-27 21:19:54 来源:互联网 编辑:小狐 阅读人数:717

东方快评丨别混淆了正常值班与“形式主义加班”

这种表演式的形式主义加班只会害了职场人(图1)

节假日单位放假了,还安排人员值班,也属于加班。这样的值班加班是节假日工作需要。节假日值班,是党政部门值班工作的一个重要环节。如果单位成空城计,无人值守,就会导致重要信息报告迟缓,严重影响部门的工作效率和正常运转。我们看到,每逢节假日,各单位都安排人员值班(加班)的现象,这是非常必要的,而且是必不可少的工作安排。虽然单位放假了,但是安全保卫工作,来人接待,对突发问题紧急情况处理等等,单位都是需要有人值守的。有事能随呼随到,提高突发事件的应对能力和科学处置。所以我们不能混淆了正常值班与“形式主义加班”的概念,把节假日正常的值班加班一律看作是“形式主义加班”这样就是犯了以偏概全的错误。

但是我们应该看到,如今在不少企事业单位,职工深受形式主义的“摸鱼式加班”之苦、之害,如此被迫“摸鱼式加班”既无效率,又令职工反感,而且费时费电、耗力,浪费资源,疲劳人力,提高不必要的成本,可谓“一举多失”“领导不走我也不走”为何一再上演?笔者以为,这是畸形加班文化的怪诞,这一现象也是一种普遍现象。

领导不走我也不走这种现象在政府行政机关是最常见的官场病因为领导大都喜欢加班,而且喜欢手下人天天加班,哪怕是没有事找点事,你天天在办公室里瞎忙活,打开电脑,做好两种准备—一手玩电脑,一手工作。领导的目的是做样子给上级看的。你看看:我这部门工作多忙,大家多么有心,加班加点忙工作,废寝忘食干。同时也证明英明领导的结果。

这是长期以来的“加班文化”让企事业单位有了“习惯性加班依赖症”我们看到这样一个现实,在我国企事业单位,员工加班,老板求之不得。在老板的眼里,员工加班可以获得效益最大化。在一些企业者眼中,加班仍然被认为是工作态度积极的表现,加班在多大程度上代表了努力勤奋,所以会加班的员工往往会被看成是“勤奋能干”的标志。一些企业还把加班多作为评优评先的条件,在这种企业强势话语权的威逼下,员工往往为了生存,不得不被“自愿加班”

有专家认为,企事业单位这种形式主义“摸鱼式加班”实际上是一种新生的职场形式主义。形式主义是目前职场中表现得最为明显的通病。“职场如戏,全靠演技”这种没有效率的“摸鱼式加班”企业领导应该心里清楚,为什么却像“臭豆腐”—闻起来臭,吃起来香呢?这种干耗着的无聊加班的无效劳动,企业领导心里有数,但是他们时常挂在嘴边的一句话就是:“公司长时间有员工呆着,这样才显得有。”领导没事,呆在办公室,也希望员工跟着“摸鱼式加班”提高“企业”

这种表演式的形式主义加班只会害了职场人,用虚假的奋斗去博得领导的好印象,长此以往,工作效率并没有提升,反而让身在职场的人们陷入处处耍小聪明、投机取巧的恶性循环。因此有专家建议:“真正良好的企业运转靠的不是领导印象,而是合理的机制,消除‘唯时长论’‘坐班不做事’‘领导不走我不走’等形式主义现象,才能真正促进雇员的自我努力,也才能在企业内部真正凝聚奋斗精神。”有关部门,应该依法维护劳动者合法权益,向形式主义“摸鱼式加班”说不!

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本文相关词条概念解析:

加班

在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。

形式主义

形式主义(formalism),指在艺术、文学、与哲学上,对形式而非内容的着重。有形式主义行为的人,被称为“形式主义者”。形式主义的思想根源和哲学基础是唯心主义和形而上学。它的理论和创作实践都置内容于不顾,而把形式强调到一种绝对化的程度。赫尔巴特的形式主义美学认为,美只能从形式来检验,即从构成美的个别因素和艺术作品形式之间的关系来检验。形式主义的产生,有其思想理论基础和社会历史根源,思想理论基础是唯心主义形而上学,社会历史根源是习惯势力和传统文化负面影响。具体到一个单位形式主义产生的根源有二。

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